臨夏河州花辰能源投資管理(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“臨夏花辰集團(tuán)”)成立于2022年12月2日，是臨夏市人民政府直接授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本5億元，主要依據(jù)臨夏市人民政府、臨夏市財(cái)政局監(jiān)管依法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?；ǔ郊瘓F(tuán)公司依靠創(chuàng)新提高、強(qiáng)化管理，著力打造以供暖服務(wù)、房地產(chǎn)、物業(yè)服務(wù)、新能源、節(jié)能管理服務(wù)、新型建筑材料為核心的多元化綜合能源服務(wù)企業(yè)。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的選拔機(jī)制，確保人崗匹配、德才兼?zhèn)洌嘘P(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、財(cái)務(wù)專員5名

(一)崗位職責(zé)

1.熟練掌握企業(yè)賬務(wù)流程;

2.全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;

3.制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

4.負(fù)責(zé)編制月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，審核公司會(huì)計(jì)憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表的正確性;

5.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;

6.完成其他日常事務(wù)性工作使各項(xiàng)工作有序開展。

(二)崗位要求

2024年事業(yè)單位考試

1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)法律法規(guī);

2021年事業(yè)單位考試

3.3-5年以上一般納稅人企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉財(cái)務(wù)處理流程，熟練使用財(cái)務(wù)軟件及常用軟件;

江蘇事業(yè)單位考試就上云職公招

5.持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先;

6.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心。

二、招聘程序及薪資待遇

(一)招聘將按照簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試、總體評(píng)估、聘用等程序進(jìn)行;

(二)通過資格審查后確定參加的面試人員，面試時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)細(xì)節(jié)另行通知;

(三)試用期1-3個(gè)月;

(四)薪資待遇：4500-5000元/月，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，公司按照規(guī)章制度繳納五險(xiǎn)一金。

三、簡(jiǎn)歷郵箱投遞

(一)hzhcgs@163.com(郵件格式：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式)

(二)招聘平臺(tái)：

遼寧事業(yè)單位考試

BOSS直聘、西北人才網(wǎng)、大臨夏招聘、臨夏直聘APP

重慶事業(yè)單位考試

(三)所需材料：

簡(jiǎn)歷需附以下掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)可查)、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生可提供學(xué)籍證明)、職稱或技能證書(如有);

(四)面試流程

1.簡(jiǎn)歷篩選(3個(gè)工作日內(nèi))符合條件者進(jìn)入初試，未通過者不另行通知;

2.初試(HR面試)形式：電話/視頻面試(20分鐘);

3.復(fù)試(部門面試)形式：現(xiàn)場(chǎng)面試(約1小時(shí)，含專業(yè)能力考察)，攜帶相關(guān)作品或證書原件備查;

4.錄用通知：面試后3個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果(電話/郵件)，錄用者發(fā)放《入職通知書》，溝通入職事宜，所有入選后進(jìn)行三個(gè)月試用期業(yè)務(wù)考察，考核合格后進(jìn)行正式錄用;

注意事項(xiàng)：請(qǐng)確保聯(lián)系方式暢通，避免錯(cuò)過面試通知。面試時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷證書等原件以便核對(duì)。如有疑問，可郵件或電話(0930-6663969)咨詢HR